ORGANIZATIONAL ENVIRONMENT IN INSTITUTIONS IN SERVICE OF AQUEDUCTS AND SEWER

Authors

  • Carol Mojica achelor's degree in business with an emphasis in human resources from the University Latin of Panama
  • Leslie Jackson Bachelor's degree in business with an emphasis in human resources from the University Latin of Panama
  • Yanilsa Abadía Bachelor's degree in business with an emphasis in human resources from the University Latin of Panama

Keywords:

organizational environment, service institutions, productivity

Abstract

The constant evolution of organizations must go hand in hand with the evolution of its human talent, new trends in organizational development, technologies, they deserve an environment adapted to the situations that arise at the working level and according to the maintenance of the work climate satisfaction. In the search of those organizational improvements is so arose the aim to diagnose the organizational environment in institutions of water and sewer service. The revised relevant authors include: Prado (2014), Hellrieger and Slocun (2009), (Garcia, 2009). The methodology developed was the non-experimental descriptive field. Between the relevant search results which were worrying was that there is a high level of absenteeism by employees to the institution, even when the workload is high, the workers that if they fulfill their tasks are seeing affected, they show a low motivation and efficiency by load that occurs daily and work that lies within a few, therefore concluded make as soon as possible for the intervention of organizational development to improve the organizational climate retrieve the workforce satisfaction and productivity.

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Published

2019-01-01

How to Cite

Mojica, C., Jackson, L., & Abadía, Y. (2019). ORGANIZATIONAL ENVIRONMENT IN INSTITUTIONS IN SERVICE OF AQUEDUCTS AND SEWER. Key People, 3(1), 30–48. Retrieved from http://revistas.ulatina.edu.pa/index.php/genteclave/article/view/44

Issue

Vol. 3 No. 1 (2019): Key People

Section

Artículos

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