ANALYSIS OF ORGANIZATIONAL CULTURE FOCUSED ON IDENTITY AND STRUCTURE FOR THE CELLSTOREPANAMÁ COMPANY

Authors

  • ISBEL MIRIA FIERRO LIENDO Licenciada Administración de Recursos Materiales y Financieros Magister en comportamiento organizacional con énfasis en comportamiento organizacional, Universidad Latina de Panamá.
  • YESSICA JINETH ROMERO ARIZA Psicóloga, Magister en comportamiento organizacional con énfasis en comportamiento organizacional, Universidad Latina de Panamá.

Keywords:

Organizational identity, Climate and organizational culture, Job description, organizational structure

Abstract

The present study was based on the application of a survey of organizational climate and culture to the employees of the company Cellstore Panama, finding low scores regarding its structure and identity, which together with the transformations that occurred within the company. organization recently, highlighted the need to design a manual focused on two axes: Identity (mission, vision and values) and structure (organizational chart and descriptive manual of positions), adapted to the current context, using mixed interview techniques and application of self-authored questionnaires. Finally, this project provided information to management in making a decision about the opening of a new position, which is considered quite positive, and better results are expected in the communication phase to staff. By way of closing, the organization is recommended to complement the study carried out with other human talent management tools, such as job evaluation and performance evaluation.

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Published

2020-07-30

How to Cite

FIERRO LIENDO , I. M. ., & ROMERO ARIZA, Y. J. . (2020). ANALYSIS OF ORGANIZATIONAL CULTURE FOCUSED ON IDENTITY AND STRUCTURE FOR THE CELLSTOREPANAMÁ COMPANY. Key People, 4(2), 17–31. Retrieved from https://revistas.ulatina.edu.pa/index.php/genteclave/article/view/139

Issue

Vol. 4 No. 2 (2020): Key People, Vol 4, Nº 2, July-December 2020

Section

Artículos

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