WORKING MOTIVATION IN THE PUBLIC SECTOR OF PANAMA
Abstract
The objective of this research was to analyze the elements that influence labour motivation and teamwork in the public sector. The methodology was descriptive not experimental field, the survey was carried out in the Panamanian public sector institutions as the National Assembly, the case of Social Security, the President of the Republic and Supreme Court. The instrument used was a validated survey under the judgment of 3 experts on work climate and motivation indicators who made recommendations to generate the final version; designed by author Frassati (2018), of Likert-scale responses with a rtt reliability coefficient of 0.91. The sampling technique used was the non-probabilistic, yielding a sample of 80 subjects surveyed in public institutions. Through the results, it was identified which aspects should work in the public sector with respect to motivation. Among the evidences obtained, important aspects that influence the employee's motivation such as good remuneration, leaders rewarding their work, teams with a good collaboration rate, which if not treated, can affect the performance and love of the position they exercise. Among the conclusions it can be said that Panamanian public institutions have a positive range in terms of the motivation of their collaborators and with certain areas to improve, but this will already be part of the following administrations of the country.
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